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浙工大李小年教授团队使催化剂技术有了源头创新
10:51 2019-01-22

 由李小年教授领军的浙江工业大学团队捧回2018年度国家技术发明奖二等奖。此次获奖的项目名为取代芳胺系列产品绿色催化合成关键技术与工业应用,他实现了我国精细化工行业的源头创新,使得低成本、低污染、高效率、高品质、无安全隐患成为现实。这个项目我们做了15年,但从没想过拿奖的事。李教授说。

 然而在2002年项目刚启动时,行业关键技术和产品高端市场几乎全部掌握在国外公司手里。尽管毫无国内外成功经验可以借鉴,项目负责人李小年还是义无反顾地组建了团队。他说,工大人的家国情怀,首先体现在教师们造福民生的豪情上。

科研不可能一帆风顺。有时,为了突破其中一项关键技术,要耗费两三年时间。以前化工行业常用骨架镍作催化剂和大量使用挥发性有机溶剂,生产过程存在安全隐患。为找到替代物,团队成员用了3年时间,从查找与反应物熔点相近的物质开始,经过大量的实验比对,才最终确定用碳载纳米、金属催化剂作替代物。我们的研究都是问题导向的,遇到什么难题就攻克什么难题。李小年说,正是在与一个个问题的死磕中,团队才取得了从理论、方法、技术、工艺到装备等的创新链成果。

在保证基本教学工作的前提下,浙工大给了团队尽可能宽松自由的科研环境,学校所有的实验设备和资源都向他们开放。化学工程学院也制定了相应的鼓励政策,对入职两年内的新教师实行工作量考核减半的优惠政策,鼓励他们积极参与到科研项目中去,在科研中成长。副院长张诚笑着说,如今该院教师都以能加入李小年教授团队为荣。

正因为是自己喜欢的研究,即便24小时倒班、365天轮值,团队成员也甘之如饴。李小年说:拥有一个好的团队是科研成功的先决条件。近年来,浙工大积极倡导教师人人进团队、人人有学科,希望他们能在一个个具体的科研项目中建立学科思维、树立科研自信。作为校长的李小年更是身先士卒,自己带团队搞科研,以激励每位工大人自觉追求卓越、勇于投身科研,在实践研究中增长智慧、磨砺才干。

他说,科研项目是最好的课堂,能让越来越多的青年教师从团队中脱颖而出。15年焚膏继晷,仅就该项目而言,就涌现出了张群峰、卢春山、丰枫、赵佳、吕井辉等核心骨干以及10余位青年学者,成为浙工大科技创新工作新的生力军。

 

在国家政策的鼓励下,浙工大研究型大学的定位得到进一步深化。仅2018年一年,就获得国家重点研发计划重点专项资助1项、课题5项、子课题13项,获批国家自然科学基金项目112项,新签1000万元以上重大横向项目5项,获省部级科技成果奖29项,共申请各类专利5823项,新增省部级科研平台5个。而拿到国家技术发明奖二等奖,也是最好的佐证。

 

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